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入职面试可能会出现的问题

   通常我们在面对一个心怡的公司时,提前都会准备的很充分,当你来到这个公司收到可以面试的消息时,你已经成功了一半,只要你应对能力不错,仪表大方得体,相对于其他面试人员来说处于中间段,那就可以了,不需要有什么心理负担。
   我们以前会在微博,微信,一些零碎的新闻与文章中看到过一些小故事,什么出门时随手将地上的垃圾捡起放进垃圾桶;看到边上的东西掉了捡起来;讲一些关于自己的故事,感动了面试官。然后就进了心有所属的公司。所以?这是才做梦吗。对,做梦。生活不是偶像剧。细节决定成败。但是最注重的便是能力,和含金量。如果同等平台下,你的品格高于他人,或者他人的品格真的很差。除此之外,面试者最看重得便是专业素养,对于面试而言,细节只能锦上添花,不能雪中送炭,得体的举止,善意的言行,精美的简历,只会让你加分,但不可能就凭这些应聘你。同样,如果能力出众,相对于一些面试中出现的失误,面试官都是会原谅的。
面试中细节不可忽视,但实力比细节重要的多。对于人事经理来说,被雇佣的唯一原因就是你刚好符合他们的标准,只在乎有没有能力,能不能胜任,其他的都不会管。这就是一个非常现实的社会,肉弱强食,胜者生存。
在公司中,也会有那种小姑娘,做事十分勤快,吃苦耐劳,也从不抱怨,特别听话,但是项目负责人的第一句话就是“专业知识不够”。完全没有打算在考虑她。
   面试通常也就这几个问题:能力匹配度,职业稳定度,团队协作度,可以说,所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素,只要你完全能够理解这3点,那么所有的面试问题,你知道该如何回答。
   无非就是,你有没有能力,能不能胜任这个岗位,能否长期的在这个公司工作下去,为人如何,如果需要团队合作,能否可以很好的处理人际关系。面试没有标准答案,平时多看些书,把语言艺术运用得体一些,会给人一种智慧的感觉,围绕这3个问题,告诉面试官你能干,并且可以长期干,而且人际关系也会处理的很好。这样就可以了。
   你的过去,就是你的未来的最好证明,用客观的事实来证明你的实力,这个客观事实有很多,可以是你过往的工作经验,可以是做的某件事情,可以是你针对这次面试做的准备。
总之,会说话,会做人,有能力,是金子总会发光。

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