欢迎访问国光证务中心!

哪里可以开假离职证明_假收据_假收入证明

离职HR需要注意内容

    作为一名资深的HR,对待员工离职时正常不过的事情。毫无防备的离职,是不是就像随时要爆炸地雷?我们需要做些什么工作呢?
   1、问清楚员工离职的原因
先问清楚是上司交代离职,再问面谈员工离职原因,是否自身原因,还是有什么工作上的难处,是否已经想清楚了。如果确定要离职,请提前一个月向公司递交书面,劳动者与公司的关系自动解除。首先是离职表格要完善,按照离职的流程办理。
2、根据员工在公司的重要程度做出回应,是否同意或挽留
   对于企业来说有一些人在企业中是不可代替的,是对企业带来经济效益。或者是企业最重要而缺乏的人。所以这时候HR就可以根据员工的离职原因,站在员工处境为他考虑,视情况掌握面谈的内容。体现出公司的真诚,尽量保持友好的劝说,并且尊重员工离职。
3、员工需交代好最后工作日,并做好交接
  
确定好最后工作日,再确定好离职生效日,这些都是关系到员工薪酬和餐补。员工想要离职,都应该做好本分的事情,在剩下的时间内做好手头上的工作,如衣服,工牌公司账号,等,以避免由于交接的问题给公司带来不必要的麻烦和经济上的损失。
4、开具离职证明,并做好五险一金的减员
离职前应准备好的材料:离职申请单、公司开具离职证明、 复印交接单、稽核盘点具结书。按照流程在员工自愿情况下一一签名按手印,确认离职。在离职证明上需要注明劳动合同的期限、劳动合同的起止日期、离职员工的工作岗位、以及在本单位的工作年限等相关信息。
公司开具离职证明是对五险一金的转移或者取出是有一定的用处,所以离职员工要保管好。在离职生效日后,做好人员的减员准备。
5、离职员工末次薪酬计算明细,核对考勤
    在员工离职前需要对员工考勤情况做出最后结薪,并让离职员工缴纳上月医保(可从工资扣除),在公司最后截止考勤前离职的只能发现金。
注:工资=工资/应出勤天数*计薪天数(实际出勤天数)
6、最后工作
 人员的离职档案进行归档,并K入系统状态-离职。做好离职员工群(钉钉)移除,注销离职员工在公司上账号,并告诫离职员工做好保密工作。

上一篇:单位的离职证明怎么开
下一篇: 办理入职手续需要注意些什么