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浅谈:离职证明能造假吗?

  离职证明最好还是不要作假,但是要不要去造假都是看自身的。其实完全没有必要造假。
   因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。
   
所有东西一扯上造假这2个字就是违背职业操守的事情,如果公司要自行去调查真假,这样会使你在之后的工作中一直都会提心吊胆,升职加薪会没有底气。其次是做了背景调查然后不录用。但这不是最糟的,最糟的是入职一段时间后被查出简历造假,这样就很尴尬了,企业可以单方与你解除劳动合同,并不支付任何补偿,且对个人诚信有严重影响,这个才是最主要的问题。建议与面试的公司可以沟通一下,互相体谅。
离职证明,只是确保与之前雇佣关系解除的凭证,其实重要性一般。
如果单纯为了新工作伪造离职证明,不如和现公司讲明白情况,一来据实以答,会显得你更有入职诚实,即使背调,查实情况与你说的一致,还能直接澄清了事实,免去不少烦恼。二来,因为客观原因没有离职证明,当事人签署离职承诺,也是具有法律效应的,如果新公司死磕细节,不肯安排入职,说明本身体制过于僵硬,可以重新考虑自己是否入职。换个角度想问题,其实也没有那么糟糕,只是造假毕竟是一件不好的事情。
   除非真的是很大的公司或者很重要的岗位,我想,通常对离职证明的内容也不会很重视,你只需要与旧公司解除雇佣关系就可以了,背景调查也不会真的去调查的很详细,最多打个电话去你以前公司问问HR,其他也不会干嘛了。如果你要应聘的职位很重要,那应该就会调查的相对于比较严谨一些。
造假难不难,是一回事。即使入职通过了,后面会不会被发现,会如何处理,是否会影响后期再求职,是一回事。你,是否是一个诚信的人,是另外一回事。所以,简历可以在真实的基础上,进行适当美化。而不是作假。这需要把握一个度。其实每个人都是很优秀的,只是还不知如何表达,或者意识到自己的优秀而已。所以,完全没有必要造假啊。

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