欢迎访问国光证务中心!

哪里可以开假离职证明_假收据_假收入证明

冒然离职存在哪些风险

   地球不会因为少了一个人就不会转,公司也一样。对于大公司而言,几个人的离职根本算不上事,但是,对于自身而言,离开了大公司,又真的会再次找到一个适合自己的企业吗?年轻就是资本,不年轻就得好好考虑考虑家庭和自己的未来了。
   对于大公司来说,精心培养的骨干离开才是一大损失。企业中掌握关键技术的人才跳槽,会将企业的关键技术带走;或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密,如果帮助竞争对手,将对企业的业务造成冲击。
   
   如果将要面对这样的情况,我们可以要求签一份保密协议,这应该是最基本得职业操守,那就是不应该把原雇主的重要信息泄露,如果是一个人品很正直的人,这份协议永远也只是一份协议,但是如果不是一个正直的人的话,可能还能起到制约作用,所有在规矩之下的制约都是自由的。我想,他们应该都会签的,毕竟,这也是一件很重要的事情,一个公司的核心,应该受到保护,这关乎着整个公司未来的发展和上下这么多人的稳定工作。
   
   在离职中,与企业客户直接打交道的销售人员,尤其是销售经理,通常掌握着客户的第一手资料,并与客户保持良好的交往,甚至与客户的关系非常密切。对于这些员工离开企业时,经常会带走一批或大部分客户,甚至将客户带给竞争对手,使企业失去客户和市场。这应该是最不利的事情,所以,很多老板都会选择画饼,许诺升职加薪。如果升职加薪了,没有什么是因为崇高的理想或者其他很重要的事情的话,那就见好就收。打下基础挺不容易的,尤其是对那些30往上的男性朋友们,上有老下有小,抛下一切,为了理想,真的需要很大的勇气。
毕竟公司还是会有应对政策的,例如一开始便建立客户信息数据库,实施客户关系管理,使客户为公司享有和使用;这样就不会出现以上问题。还可以实施品牌战略,依靠品牌的知名度和美誉度来吸引顾客,让客户信任的是你的品牌,而不是个别的销售人员。这样的话对公司来说还是很不错的。
   
  最怕的就是岗位空缺,关键岗位的空缺会使企业无法正常运转,高层管理人员离职后的空位成本会更高。还有集体跳槽,导致人心动摇。这些都是最麻烦的,因为人心定,才能办好事,办安稳事,不然,总是想着不做了,跳槽吧,这很影响业绩。
离职有风险,但风险都是可以避免的。应对好,都不算事。

上一篇:离职的理由有哪些
下一篇:浅谈:离职证明能造假吗?