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离职有些哪些征兆?

离职,是职场人所避免不了的事。作为一名资深的HR从员工细节行为判断出他的状态,则能防范于未然。能够在适当时机做出面谈准备。
 1、工作期间频繁请假
许多企业有满勤奖就是为了鼓舞和激励员工们的出勤积极性而设立的。如果频繁请假,说明因为他请假的目的可能是联系其他企业应聘做准备。既然准备了离职,就已经对企业给予福利失去了兴趣。这时候HR们就要注意了。
小贴士:事假和病假是离职最多的借口

 2、对工作不积极
    如果员工突然变得懒散,工作效率降低,你交代好的工作总是拖延,并且找诸多借口应付,这是一种危险的信号,你必须提高警惕。如果员工持续好几个星期没有做出改变,对工作上的一切事情都漠不关心,说明此员工在工作上出现怠倦期。
    员工对待工作失去了主动性,许多人在离职前就已经做好了准备,只是等时机成熟马上提出。
3、总是向同事抱怨公司不好,议论其他公司
  
 抱怨并且经常贬低公司,攀比其他公司的福利待遇好,就有很大的可能性跳槽,说明他对公司已经感到不满,很可能想要得到同事的认可拉拢同事一起跳槽。
4、抱有消极态度
  
员工在岗位上总是不抱希望觉得自己没有发展的空间,对前途很不看好,看的出来他在现阶段无法满足自己的野心。抱着不好的情绪,无法安心工作,因此他很可能会有离职的想法。
5、和刚来时的态度有所反差
     刚入职时文文静静,和同事们客客气气,有说有笑的迎合着。突然变得冷漠,不听上级指示完成工作,与之前态度有所反差,像这种态度恶劣的员工,百分之80%都是有离职的可能性。因为他不再需要看别人的眼色,也不需要再讨好别人。
6、询问还有多久才能涨工资
    如果员工总是询问HR多久能涨工资,什么时候能转正。说明他在想这么久了还拿着一点薪水,对薪资方面有所顾虑,可能会考虑是否要离职。
 7、不参加公司聚会,参与度低
  
团体的力量是无穷的,如果一个人对工作热爱,抱有积极性,肯定是能融入到集体当中。相反如果一个人都没办法在集体中立足,哪还有什么可能留在公司的想法,说明员工即将有离职的准备。



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