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如何正确挑选离职证明模板

     当你找到了适合自己的工作,当你发现了万千世界中的新鲜事物,当你为了家中老小想多顾着家庭,当你世界这么大,我想去看看,当你与其临渊羡鱼,不如退而结网。这时,最好的事情,那便是——打出一份离职报告,交给 HR。
     当老板同意你的离职了,然后你也找到新的去处了,一定不要在外面说旧公司的不好,说的时候不要传的老板的耳中,因为,老板之所以能当老板那就是他吃的盐比你吃的饭还多。虽然表面看起来不说什么,其实心里什么都知道,总之,多做事,少说话。你不说的那些话也会有人来说,但你不能说,因为损人还不利己的事情干起来一点意思都没有啊。只是满足了那些八卦小组茶余饭后的谈资而已。
    
     那么,你改如何正确的挑选适合你的离职模板呢?
     首先,格式一定不要婆婆妈妈,矫揉造作,花里胡哨的。HR 每天要负责那么多的离职证明,本身自己就已经有些不耐烦了,还遇上一张字多无重点的离职报告外加一张毫无意义的离职证明模板,还好这只是一页纸张,如果你站在她面前,她一定会无奈的熊你一顿。要区分好甲方乙方,进入公司的年月日和离开公司的年月日最好要准确一些。
    还有你的
在职期间的岗位是什么也要写清楚。一定要有几月几日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。并且还要特别说明(双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。)这句话是必要需要的,只有这句话,新公司才愿意接纳你,因为有了这个证明,就证明你已与旧公司再无瓜葛,以后不会出现一些麻烦到自己公司的事情。
      离职证明在法律规范中又是怎么样的呢?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。但在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中有一句:如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。这句话也就是对于那些需要办理失业登记,享受失业保险待遇的人来说有些用途。
     像平常的离职选择模板的话,就按照法律规定来就好了,只要不要花里胡哨。言简意赅,一目了然,清清爽爽那样的,是最好的了。而且,公司不开合法的离职证明,是要承担法律责任的。既然有法律制约,那就把心放到肚子里,安安心心的挑选模板吧。

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