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一张离职证明的重要性

几年前毕业的小张,在一家公司兢兢业业,勤奋踏实地工作着。年初,小张因为个人急事未请假就离了岗,之后继续到任。结果第二月后发工资时,他一下子傻眼了,竟然扣了三天的工资,高达上千元之多!郁闷的他问老板,老板平淡地回复他:“旷一扣三呀!”多次协商无果后,老板的不仁道和苛刻让他失望至极。在一系列的不欢而散中,小张愤然离去。

什么都未交待,离职过去不久后,小张平复了心情决定重整旗鼓,寻找下一个“东家”,凭借高学历和高辨识度的简历,他很快找到了可以接手的工作。新东家告诉他需要提交学历证明、岗位资格证书和离职证明。前几个好办,后面的离职证明?硬着头皮去吧!结果原公司却以非正常离职拒绝开离职证明。谁知道,这前后耽误,小张一个月过去了还没有找到工作。

此时的小张,追悔莫及。看来,离职证明不可小看啊!

相信现实生活中还有许多的“小张”,总有人对离职证明不屑一顾,等到要用时却一筹莫展。因为它具有一个定性、两种责任、和三大赔偿的特点。到底是什么呢?

所谓离职证明的一个定性,它就是离职证明的法律属性。离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。划重点:义务。也就是用人单位需要承担的责任。未出具离职证明的法律责任,根据《劳动合同法》第50条、89条规定,用人单位未依法出具离职证明的,需承担两种责任:一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。所以案例中,小张的“旷一扣三”和未开的离职证明都可以视为用人单位侵犯的权益,可以要求其补偿损失。

最后,除了法律保障了劳动者离职的合法权益,它还有三大赔偿的功能:第一,解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证明。这点每个人都好理解;第二,劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料,否则也会损害到劳动者的权益;第三,离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历,也是下家单位HR判断员工劳动关系、工作情况的依据之一。这也是为何小张因为没有离职证明耽误了上任新工作的原因了。

牢记离职证明的这一二三条作用,将会对我们在职场上游刃有余十分有帮助,这就是一张离职证明的重要性所在了。

 

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